www.yaokan.com/色综合999/fc2在线亚洲一区/久久久久久夜精品精品免费啦

當前位置:首頁 > 論文集 > 正文

您的企業適合擁有PMO嗎?——《PMO論文集(2019)》(電子版)

時間:2020-04-13   來源:PMO評論特約作者 謝二菊
務,可想PMO開展的工作被認可程度,完全不落地的實施。當然,熟悉業務不是讓PMO成為每個業務的專家(當然專家更好)。舉個例子:企業要對外投標,需要編寫標書,在商務標書中最核心的是價格,企業承接一個項目多少價格擁有競爭力,并且項目還存在一定的利潤非常重要,PMO通常橫向管理所有的項目,對各類項目的合同價格都有了解,不同的業務難點在什么地方,不同的業務通常的利潤率是多少都應該了解,在項目投標時,可以提供參考意見,對項目中標的概率提升有積極的影響。這種要求可能對初期的項目管理辦公室要求相對較高,但是梳理和熟悉公司各個業務是一項很重要的工作,也是一項長期的工作,對于初期,可以通過訪談、項目資料查詢等方式初步了解業務。
PMO負責人很重要的初期工作是建立相關流程。對于流程,一方面需要邏輯梳理能力,另一方面需要一定的文章撰寫能力;這兩方面大部分人都是缺乏的。我記得我曾經的總裁給我看了一份會議紀要(客戶的高層通過郵件轉送公司總裁),客戶的觀點是:公司的能力太差,先不評價專業的業務能力和技術能力,公司的項目經理完成會議紀要的能力都沒有,你們的紀要第三方看不懂,不知所云??偛煤苌鷼猓鹤鳛楣镜腜MO,你是如何培養項目經理的?我當時的觀點:公司的項目經理在項目管理和技術方面能力相對不錯,但新的客戶不知道,老的客戶高層已經免疫,而我們提供給他們的文檔資料將作為評判項目經理的直接因素,而這些方面正是公司項目經理的弱項??疾煲粋€人的流程能力,可以對其紀要和撰寫的文章作為一個直接的參考項。
組織級項目管理流程應該包含的內容參見表3。

表3 組織級項目管理流程
備注1:PMO越早介入項目越好,當然需要的能力越強。
很多組織建立流程依然按照單項目流程的方式建立,這主要是由于PMO負責人是由組織內的某個資深項目經理提升,通常只有單項目的管理意識造成。例子說明:大部分公司的項目結項都是中層管理者和項目經理溝通,認為項目可以結束了,將成員分派到其他項目,項目資料備份即可;比較好的企業還能要求項目經理提交項目總結;作為一個項目經理提升為PMO負責人,能將這些內容實施管理很正常。項目結項首先對項目外涉及合同和項目費用處置狀況,客戶后期如何應對(是否預留預算,是否需要將項目按照結轉的方式處置),項目獎金或利潤是否清晰;對項目內涉及項目總結是否完成(項目總結不是項目經理一個人的總結或項目經理一個人總結),項目成員績效是否評價等;第三方是否需要評價項目等。
從上面的內容我們可以看出,PMO負責人還需要有組織管理能力和意識。
4.4. PMO體制
PMO一定是一個團隊、一個組織,就需要有明確的分工和體制。至少設置PMO負責人(總監或經理)一名,PMO項目經理若干名。PMO體制設置方式如表4所示。

表4 PMO體制設置方式
備注1:很多組織采用縱向的方式設置PMO體制,即每項工作設置1個或多個人員(理由是專業),我的建議是橫向設置體制,1個或多個組織設置一個PMO成員,好處在于PMO成員能全方位了解和支持/支撐項目,服務一個或多個業務,同時能全方位提升成員的能力。
備注2:PMO成員的職位設置為項目經理合適,不要設置為專員或主管,無形地拉開了和項目經理之間的距離。
備注3:PMO內部不建議設置多層級,最佳方式是所有人員平級,統一向PMO負責人負責,利于PMO負責人獲取一手準確的信息和高效的管理。
4.5 PMO成員要求及其帶來的價值
PMO到一定階段后需要增加人員,前面已經提到,增加的人員能力一定有要求,比如:公司項目平均規模為30人,那么引進PMO的人員最好管理過40人的項目團隊。非常龐大的項目,PMO負責人可以介入,一般項目PMO成員都可以介入,這才能監管企業所有的項目。我們在實際工作中發現,項目經理對于組織外(有的甚至項目外)的人員介入非常抵觸,一般第三方介入都是項目出現問題時,通常這個時候項目經理非常繁忙和緊張,認為外部人員的介入都是增加項目負擔和尤其項目經理本人負擔,如果PMO成員能力不強,基本無從下“嘴”,如果再按照審查的模式介入,項目經理的態度通常是婉拒或敷衍,結論是對第三方和項目本身都沒有價值。
PMO團隊及成員能力強,一方面在不打擾項目經理的情況下可以了解項目狀況,通過數據分析及相關文檔、郵件可以發現項目真實問題;另一方面,由于能力經驗的因素,對問題提出一些解決方案或建議,更能得到項目經理認可。在這種情況下,雙方第一共識是解決項目問題。PMO幫助了項目經理,項目的問題解決效率得到了提升,PMO自身針對項目的報告也會有價值(落地不空洞)。舉例說明:我們的項目被客戶投訴后,公司最高管理者通常第一時間找PMO了解狀況,并要求PMO作為第三方,向客戶提交一份報告。這說明兩點,一是PMO要清楚公司各個項目的狀況(尤其是高風險項目),二是PMO要代表公司說明項目狀況和后續監管模式,以得到客戶對項目可持續完成的信任。這種情況下,PMO的報告難度遠高于項目報告。報告內容通常如表5所示。

表5 異常項目對客戶的報告
備注1:所有的報告PMO負責人都需要參與其中,
分享到:
免責聲明:

1、PMO評論發布的所有資訊與文章是出于為業界傳遞更多信息之目的,并不意味著贊同其觀點或證實其描述。其原創性以及文中陳述文字和內容未經本站證實,對本文以及其中全部或者部分內容、文字的真實性、完整性、及時性本站不作任何保證或承諾,請瀏覽者僅作參考,并請自行核實相關內容。

2、本站部分內容轉載于其他網站和媒體,版權歸原作者或原發布媒體所有。如文章涉及版權等問題,請聯系本站,我們將在兩個工作日內進行刪除或修改處理。敬請諒解!

延伸閱讀:

本站推薦

  • 獨家PMO、項目經理和敏捷教練學習材料,歡迎閱讀!

    第十二屆中國PMO大會會刊資料,主題 :擁抱變革 展現PMO力量;第十一屆PMO大會(線上會議)會刊資料,主題:解碼戰略 賦能項目 PMO篤行致遠;第十屆P...

  • 第十二屆中國PMO大會在京成功召開

    由PMO評論主辦,以“擁抱變革 展現PMO力量”為主題的第十二屆中國PMO大會在京成功召開。全國項目管理標準化技術委員會俞彪秘書長、《項目管理技術》雜志...

  • 2022第十一屆PMO大會(線上會議)成功召開

    PMO大會是PMO評論主辦的全國PMO專業人士年度盛會,是業內了解PMO前沿理論與資訊,分享PMO最佳實踐經驗,彰顯PMO價值的高端會議交流平臺。至今,PMO大會已...

  • 2022第三屆中國項目經理大會成功召開

    由PMO評論主辦,以“鏖戰項目 使命必達”為主題的2022第三屆中國項目經理大會于11月26-27日、12月3日以三天線上會議形式成功召開,大會特邀29位來自華為...

  • 2022首屆中國敏捷大會成功召開

    12月17-18日,由PMO評論主辦,以“擁抱變化 擁抱敏捷”為主題的2022首屆中國敏捷大會以線上會議形式成功召開,大會特邀來自騰訊、京東、美的、海爾、OPP...

  • 2021第十屆PMO大會線上會議成功舉辦

    由PMO評論主辦,以“探索中奮進 領航PMO新時代”為主題的第十屆PMO大會于2021年8月28-29日、9月4-5日以線上會議形式成功舉辦。來自華為、亞馬遜、京東、...

  • 第二屆中國項目經理線上會議成功召開

    11月27日,由PMO評論主辦的第二屆中國項目經理線上會議順利召開。本次會議主題為:“執項目牛耳 悟管理精髓”,來自騰訊、京東、阿里云、大族激光、用友...

  • 從聯想的戰略升級解剖PMO的價值︱PMO案例分享

    PMO:Project Management Office,項目管理辦公室。一般企業的PMO有兩種大的存在形態:1)公司的主營業務本身就是以項目開展的,公司需要成立PMO管理業...

more >>

活動圈

more >>

公開課

more >>

書刊柜

  • 《娓娓道來:高效項目管理100法》

    《娓娓道來:高效項目管理100法》

    本書從項目管理的十大知識領域出發,對每個知識領域所涉及的核心知識點進行剖析。無論是計劃管理的“邊界條件”、風險管理的...

  • 《PMO論文集(2016)》介紹

    《PMO論文集(2016)》介紹

    和人力資源部、行政辦公室等職能部門相比,PMO(項目管理辦公室)無疑是很年輕的,國外最早出現這一部門是在20世紀90年代,而...

  • 《成功的項目始于卓越的管理》

    《成功的項目始于卓越的管理》

    《成功的項目始于卓越的管理》重點介紹了很多浪潮在推動組織級項目管理過程中使用的一些卓有成效的方法、工具、模板,如項目...

Copyright ? 2023 PMO評論 版權所有 備案號:京ICP備17062359號-2 如轉載本站文章,請注明原作者和原發布媒體

本著互聯網分享精神,本站部分內容轉載于其他網站和媒體,如稿件涉及版權等問題,請聯系本站進行刪除或修改處理

客服電話:010-89506650 89504891 非工作時間可聯系:18701278071(微信) QQ在線:511524637

新聞與原創文章投稿:tougao#chinapmo.com 客服郵箱:info#cpmta.com(請將#換成@)

PMO評論網微信公眾號

PMO評論網微信公眾號

PMO評論網微信公眾號

PMO大會微信公眾號