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房地產項目管理組織模式概述

時間:2023-04-03   來源:《居舍》柯美亮
。缺點是無法實現項目各條線專業化管理,對于整個項目管理團隊水平的提高非常不利。
2.2 職能型項目管理
職能型組織機構模式是在項目管理層之間設置職能部門,各職能部門負責人各自從職能角度對部門成員進行管理及業務指導。在這種組織中,公司高層領導直接指揮相關職能部門,而不直接指揮下級管理人員。各相關職能部門根據公司上級領導的授權,向其所在管理業務范圍內的管理人員發布命令和指示。
職能型組織機構的優點主要注重發揮部門內各類管理人員在項目管理中的作用,強調的是業務管理的部門化。由于項目管理人員業務專一,容易提高工作質量及效率,有利于精細化管理,可以有效地減輕領導層的工作壓力。由于這種機構設置沒能有效處理好管理部門和管理層之間的關系,易形成多頭領導,使執行人員接受多方指令,容易造成職責不清,工作混亂。
2.3 矩陣型項目管理
矩陣型組織機構是將按開發項目設立的管理機構與按職能劃分的部門,依據矩陣方式有機地結合起來的一種組織機構形式,這種組織機構可以開發多個項目,項目管理機構的管理人員可以從各職能部門臨時調用,配屬項目總統一管理指揮,當項目交付后又回到原來的職能部門或到其他的開發項目組織機構中工作。
矩陣型組織機構的優點是具有較大的靈活性和機動性,能根據開發項目任務的現實情況靈活合理地組建與之相適應的管理機構。它可以實現了項目集權和分權的最優組合,對于調動各類管理人員的工作積極性有促進作用,有利于開發項目的管理工作順利推進。矩陣型組織機構人員經常變動,穩定性差,特別是骨干業務人員的崗位頻繁調動,同時,矩陣中的每一個成員都受項目總和職能部門領導的雙重領導,如果雙方關系處理不當,容易造成矛盾,產生扯皮現象。
3、房地產項目管理—項目成本管理
當前房地產管理趨向精細化,成本管理從項目立項開始對項目所涉及的成本進行預測,確定目標成本,然后對項目開發過程中的支出進行過程控制,在項目竣工后,進行成本結算,最后進行評估總結。
3.1 目標成本管理
房地產開發項目的目標成本的形成要經過投資決策階段的成本估算、方案設計階段的成本測算、初步設計階段的成本概算和施工圖設計階段的成本預算,每個階段形成的目標成本都是作為下個階段編制目標成本依據,同時,經過連續不斷的調整修正最終形成可用于指導和控制項目施工的目標成本。
對于目標成本的執行應遵循的原則 :
(1)設計限額原則 :設計管理部應根據確定的項目目標成本相關指標進行委托設計任務。最終方案在效果、造價均滿足要求下,進行深化細化實施。
(2)限價采購原則 :各職能部門應根據開發公司審定的項目材料設備表的要求尋找優質的符合要求的供應商,采購部組織開展材料的比價、招標采購工作。
(3)先算后干原則 :原則上所有工程都必須先編制預算確定后再行施工,如果遇到特殊突發狀況,可邊施工邊編制預算上報。
(4)事前審批原則 :各項業務工作的開展均以目標成本為控制依據,若因特殊原因超目標成本,則必須報公司領導審批后實施。
項目目標成本調整是指任何原因引起的成本細項的目標成本的增加和減少,比如 :
(1)由于公司主動調整競爭策略或市場變化因素、項目產品定位發生變化或細部調整而引起增減;
(2)調整銷售計劃而使樣板房、廣告費、代理費、營銷費等發生增減 ;
(3)相關貸款額度
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