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企業(yè)項目績效管理誤區(qū)研究

時間:2018-12-20   來源:《中國城市經(jīng)濟》作者:山東大學(xué)管理學(xué)院 薛峰
的管理假設(shè),導(dǎo)致這些假設(shè)產(chǎn)生的根源是人們的思維方式。雖然改變我們的思維方式很難,但要想改善我們的績效管理水平,就必須從改變思維方式開始。
參考文獻
[1]丁榮貴,張體勤.基于系統(tǒng)式思維的項目績效管理[J].東岳論叢,2005,(3):156—160.
[2]丁榮貴.項目團隊的績效評價機制研究[J].管理工程學(xué)報,2002,(增刊):24—28.
[3]丁榮貴.項目管理:項目思維與管理關(guān)鍵.[M].北京:機械工業(yè)出版社,2008.
[4]王懷明.績效管理[M].濟南:山東人民出版社,2004.(本文于2010年發(fā)表于《中國城市經(jīng)濟》)
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