（二）關(guān)于著裝、妝容、儀表儀態(tài)問題
長得漂亮，長得帥的有天然優(yōu)勢，這是真的，畢竟大部分人都是視覺動物，顏值的加分不可忽視，所以如果能把自己收拾的好看點(diǎn)，就多收拾收拾，內(nèi)在美是需要時間和慧眼去發(fā)現(xiàn)的，第一眼可能性太小。
其次呢要保證整個人清爽、整潔，精神狀態(tài)飽滿。emmm。。。那種陰郁、病嬌、頹廢型主角大多只可能出現(xiàn)在小說中，基本上面試官在看見你的第一眼就已經(jīng)開始考察你了，儀表、著裝、精神狀態(tài)都可以體現(xiàn)你的性格、你對生活的態(tài)度、你對自己的要求。
最后呢，就是要符合當(dāng)前的面試場景，不合適場景的儀表，哪怕再好，都非常容易減分。比如你穿著西裝去一堆T恤短褲的部門面試，再比如你穿著T恤短褲去面試正裝職位。穿著是大家的自由沒錯，但畢竟是去對方公司面試嘛，尊重下對方的規(guī)矩還是很有必要的。
（三）要不要帶簡歷
雖然現(xiàn)在基本上大家都在看電子簡歷，但是面試的時候看電子簡歷不免就要看著手機(jī)或者電腦，一方面容易讓面試者誤會不說，其實(shí)也挺不方便面試官做記錄的。所以最好是打印幾份紙質(zhì)簡歷，不管面試官需不需要，起碼會讓人覺得你準(zhǔn)備的很周到。
其實(shí)紙質(zhì)簡歷印多了還挺浪費(fèi)的，可以提前找HR了解一下大概幾輪面試，幾人參與，可以適當(dāng)多準(zhǔn)備1.2份以防萬一，也不要多印。但是，也不要印一份應(yīng)對全場。。。節(jié)約是節(jié)約了，但是問面試官要回簡歷其實(shí)挺尷尬的。。。
還有一種情況就是公司的HR會提前打印好你的簡歷給面試官，這種是最好的，但不是所有HR、所有公司都會這么做，所以大家不妨提前和HR溝通一下，如果公司可以準(zhǔn)備好，那自己備個一兩份就差不多了。
（四）關(guān)于自我介紹
這里主要總結(jié)一下關(guān)鍵點(diǎn)，我先說一下為什么面試官要讓你自我介紹，一方面是了解一下你，一方面是看你有多了解自己，能不能很好的推銷自己。這個問題可以考察你的總結(jié)能力、表達(dá)能力、表現(xiàn)能力、抓重點(diǎn)能力，還能體現(xiàn)你過去幾年的業(yè)績產(chǎn)出、和崗位的匹配度，你的個人認(rèn)知，簡直不要太萬能。
所以你的回答只要往上面幾個重點(diǎn)上去靠，能順利的表述出來，就沒啥大問題了。有個很重重重重要的點(diǎn)要記住，你想要“忽悠”別人，先要“忽悠”住自己，不管是真忽悠還是假忽悠，所以你要萬分堅信自己說出來的那些東西，盡量不要去用可能、大概、差不多、估計這類的詞。
（五）關(guān)于回答問題
問題一般是面試官為了挖掘候選人更細(xì)節(jié)的能力，或者對簡歷、自我介紹有疑問，也或者是面試官有一些專門的訴求想要考察候選人，不管咋說，你要先想清楚面試官的用意，才能有針對性的去思考答案。
當(dāng)然，面試的時候可能沒那么多時間讓你去思考答案，除了提前準(zhǔn)備的通用問題，一些針對性的問題可能就要臨時思考，要注意不要有太長時間的沉默，這很尷尬，而且給面試官的感官非常不好。這里有2個小竅門給大家參考一下：