凱捷中國匯聚了一群來自不同領域的優秀人才，其中女性員工占比50%，管理層中女性占比30%。多元化的人才隊伍，在實現一次次出色交付的同時，也讓公司自身數字化轉型歷程熠熠生輝。
【HER STORY】系列旨在探索Female Role Models的“她故事”，彰顯她們在科技咨詢領域的“她力量”。今天為大家介紹一位學法律出身但卻迎著數字化風潮在科技咨詢領域轉型成功的Female Leader——
王菲 凱捷中國數字化項目管理咨詢事業部副總監、北方區負責人
王菲是一名資深咨詢顧問、資深商業分析師。多年來帶領團隊，幫助汽車、金融、生命科學、零售等行業頭部客戶成功完成戰略、體系和流程優化，敏捷變革，數字化運營的成功轉型，是項目集群服務集成領域的資深專家。
Q：請介紹下您目前負責的工作內容和專注的技術領域？
A：項目層面，我目前主要工作內容是各類業務的數字化轉型，根據客戶各類需求，為客戶提供從戰略、業務、運營到系統工具的端到端的轉型解決方案，屬于科技咨詢偏前端。項目之外，負責團隊管理和發展的工作。團隊的領域就比較寬泛了，包括汽車、其他制造業、快銷品、金融服務等傳統行業在數字經濟時代的轉型升級，也包括生命科學，智能制造等新興戰略行業的支持落地。
Q：請分享下您加入凱捷后遇到過哪些挑戰？如何應對？
A：在不同的工作內容中，會遇到各種不同的挑戰，今天時間有限，分享兩個小故事吧。
一個是我剛加入凱捷時遇到的職業轉型挑戰。在加入凱捷前我的主要工作內容是管理咨詢，端到端交付并非我的長項。而加入凱捷后參與的第一個項目就是一個端到端的交付項目，在交付過程中整個團隊給到我的支持非常大，幫助我快速進入狀態。
我和我的團隊，是工作上的伙伴，也是生活中很好的朋友，我們充分互相信任，互相學習，互相支持。整個團隊目標一致，所有的工作都是建立在”可以把后背交給對方”的信任的基礎上共同奮戰。我從業務解決方案入手，把控客戶的需求，Tech Lead提供相應的技術支持和技術解決方案。通過團隊的無間配合，最終項目由問題項目扭轉為高質量交付項目，并獲得客戶高度評價。在這里也要特別感謝我的團隊和我的Tech Lead，在轉型時期對我的支持和幫助，沒有你們，就沒有今天的我。
第二個其實就發生在上個月，我們在南京客戶現場進行交付，對接南非團隊做Transition。除了與南非團隊的磨合，交付資源的迅速ramp up等項目本身交付的難點，南京突然爆發疫情，社會醫療資源緊缺，差旅的項目組成員撤出困難，恰逢南非也爆發了暴亂和疫情，南非同事狀況頻出。項目ramp up階段，老板的支持給了我很大信心，團隊核心成員的調動開綠燈，團隊的兄弟姐妹也是二話不說，和我共同奔赴南京，為項目打下了良好的基礎。后來面對各種突發情況，公司的管理層對項目組人員的安排給予了充分的支持和關懷，同時項目組成員非常配合整體調動。現在已經全面轉為遠程交付模式，穩定提供服務中。
Q：您認為一支優秀的團隊應具備哪些特質？在打造這樣的團隊過程中，leader起到什么作用？
A：在自然界三角形是最穩定的，我認為優秀團隊永遠是一個穩定的三角形，是信任、差異化和專業化凝聚而成。
在這三點中，團隊成員之間的“信任”是首要夯實的基礎，大家必須要互相信任、互相back up，才能將團隊的整合效能發揮到極致。“差異化”則體現在團隊中不同類別的顧問要各司其職，每個人在項目交付過程中能發揮出不同作用。而“專業化”則強調在各自領域內注重積累、厚積薄發，逐漸成為該領域的專家。
我覺得在打造團隊的過程中，leader首先自己要做一個真的狠人，對自己狠，要求別人的，自己更要能做到，要有自己的專業度，要能夠引領；第二，冷靜果斷對事，寬容接納對人，事大于人，先把仗打贏，再判斷誰的功、誰的過，容人、信人、愛人，打造一個互相信任、緊密配合的團隊；第三，定方向，篤定的方向，有獨特的魅力，能夠激發自己和員工奮力一搏的熱情。
Q：在傳統上由男性主導的科技咨詢行業，如何打破性別束縛？
A：目前不僅在科技咨詢行業，在法律、醫療等重點行業，女性工作人員的占比都越來越高。科技咨詢本身不僅是單純的技術研發，而是通過數字化轉型去引領企業的重大決策、探索未來的發展方向，幫助企業乃至全社會敏捷發展。
而女性是社會發展過程中是必不可少的一半，女性的獨特優勢在于我們對于客戶的需求、社會發展的痛點的敏感性更強，能夠更敏銳挖掘社會發展需要什么。我希望女性能夠勇敢追尋內心的夢想，不要讓性別束縛你的熱愛和工作發展的需求。
Q：如何保持工作與生活平衡？
A：這真是一個old fashion的問題。我的原則是，work hard，play hard，該酒時酒，該專時專。
我在工作之余其實是個宅女，養了一只大肥橘貓，喜歡擼貓和游戲，其實一款好的游戲也能帶來很多感悟和思考。保持運動，現在即使工作特別忙的時候我晚上也會抽個10分鐘出來，跳一下B站上的猛男健身操（笑），運動可以讓我的精神和身體都保持一個良好的狀態。
此外我覺得心態也很重要：保持學習和進取的心態，保持對于工作的熱愛。工作是生活的一部分，他們不是相互對立的。
Q：對于那些對職業選擇尚存迷茫的學生或職場新人有什么經驗分享？
A：關于這個問題我會基于我自身的經歷和科技咨詢本身的特點來說。
我的專業其實是法學，我在學生時代的目標是成為一名律師。一路走來在法院、檢察院、律所實習，按部就班通過司法考試、準備LSAT；畢業時節，機緣巧合參與了一些法律法規風險合規相關的數字化轉型的項目。在那個時間點，我發現科技與數字化能大大地增加各項制度運行的質量與效率，這很酷不是嗎？后續我便開始更多地思考科技與各行各業有機結合，也投身到了科技咨詢行業。
因此我覺得在探尋自己職業發展方向的過程中，大家一定要多去接觸、多參與、多體驗，并且勇于擁抱變化，發掘哪一類工作或哪個行業是最適合自己的。自己才最了解自己想成為什么樣的人，你的感受不會欺騙你。
此外，對于那些對科技咨詢行業感興趣、但目前對于擇業還處于迷茫和觀望階段的學生，我想說從事科技咨詢行業本身意味著你可以擁有科技和業務雙倍成長速度，再加上咨詢行業本身就能接觸到更多的業務場景和行業，那不就意味著將有4倍的成長速度嗎？但是4倍成長速度背后，肯定是付出比別人更多的努力和汗水的。堅持下來，保持熱愛，是成功的驅動。
Q：入職凱捷以來，您覺得凱捷對您最大的吸引點是什么？
A：我覺得凱捷對我的吸引點有幾個，首先是平臺品牌的影響力，凱捷本身是非常成熟的科技咨詢公司；再者是凱捷擁有極具魅力的領域專家，以及成熟的解決方案和工具；第三是團隊的朝氣和凝聚力。
這里我要著重說一下團隊對我的吸引和影響。PMO團隊是一支非常年輕有活力的團隊，不油膩、敢坦誠、敢尖銳、敢不同。對我來說，這不只是一支工作團隊，而是真正認識了的一群志同道合的朋友，和他們在一起工作是非常開心、有動力的。在這個過程中也能夠更好地認識自我、認同自我、提升自己，并且能力、努力和工作成果能夠真正的被認可和肯定。有長期制勝的戰略目標，也有有挑戰、有勝算、有吸引力的短期目標，是讓我非常享受工作的一個有銳氣的團隊。
王菲在凱捷完成了職業轉型、自我成長的完美蛻變，期待她在未來帶領團隊繼續共贏協作，繼續精彩的職業生涯。
凱捷一直在尋找極具創新力和探索欲、擁抱數字化轉型的“快樂創業家”，一同共創更美好的可持續未來！
