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PMO勝任力調查與職業發展展望

時間:2019-12-09   來源:清暉傅永康
經理能力發展框架(PMCDF)》是一項專門針對項目經理能力的標準,現已更新至第四版。
其二是《PMBOK®指南(第6版)》中總結的PMI人才三角模型:技術項目管理技能、領導力技能、戰略和商務管理技能。為了有效地開展項目管理,項目經理需要平衡這三種技能。
 
相對應地,PMO經理勝任力也影響和左右著PMO績效。但是對于PMO經理的勝任力對PMO績效的影響的研究卻很少。針對現有的研究現狀,傅永康先生首先提出了三個問題:
1.  PMO經理是否需要具有與項目經理不同的能力?
2.  如果需要具備,哪些能力需要重點考慮?
3.  能否提出一個容易理解和接受的PMO經理能力模型?
二、調查研究與數據呈現
本調查以問卷調查和走訪的形式共收集到189份來自PMO負責人和PMO資深從業者的有效數據。調查內容共分為四個部分,共39個問題。每一項調查問題都具體細分為多個選項,由于篇幅限制,本文僅闡述結論部分。如感興趣請點擊左下角【閱讀原文】前往項目管理大會官網閱讀完整PPT。
三、調查結果與職業發展展望
1、PMO Leader崗位現狀調查總結
根據每條問題選項中選擇最多的那一項抽取出來匯總如下:
從以上表格中可以看出:
超過80%的受訪者表示需要PMO專屬理論知識體系,說明現有的項目管理知識體系對于PMO工作是不夠的。而且PMO理論知識體系進一步發展可能需要做中國本土化分析研究,包括中國的大背景、企業運作環境等,才能符合中國國情。
近60%的受訪者表示“希望收入會越來越好”。這是目前的PMO經理對未來的期許,希望未來有更好的收入、更好的發展。
超過50%的受訪者表示職能部門不清晰PMO職責角色。這是需要進一步提升的地方,希望未來職能經理對PMO的角色認知能夠逐步加深。
其余選項的占比雖未超過50%,但也都是所在問題中占比最高的選項??傮w來說,大部分受訪者認為PMO經理的勝任力尚可,但存在提升空間。多數受訪者希望能在現有基礎有所提升,繼續發展。
2、PMO Leader 能力發展調查總結
根據每條問題選項中選擇最多的那一項抽取出來匯總如下:
能力發展調查以建立PMO經理勝任力模型為初衷,并且以初步的模型為基礎展開。從以上表格中可以看出:受訪者對團隊協作、標準化、執行力、溝通能力的認同度都超過50%,說明這幾項因素與模型的相關度較高,可以納入到模型中。低于50%的選項,相對同問題中的其他選項來說占比高,說明這些因素需要進一步細分,得出在模型中更加顯性化的因素。
3、調查結果感悟
PMO業務:
●PMO工作以《PMBOK®指南》為基礎,但需要有這以外
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