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招商蛇口PMO“戰情室”探秘

時間:2019-11-14   來源:招商蛇口 小招君
業,我忙到凌晨1點半終于完成了。第二天,發現有同事在凌晨4點44分交作業,依舊精神飽滿、斗志昂揚地出現在204早會上。
在204,大家集中在一起辦公,遇到問題頭都不用抬直接問,自然有小伙伴回答,有不同意見立馬討論,而且大家都來自不同的部門,跨部門協作也便捷。
在我看來,這其實就是質效提升了,工作質量和效率的提升。根據方法論,要了解工作,發散思考,找出痛點,提出舉措,并把舉措分解成若干個里程碑跟蹤。在提升質效的同時還能把工作難度降低,潛移默化中把能力培養出來。
周  南
質效提升總部PMO成員
招商酒管PMO副主任,協助推進金科系統優化
204,像一臺高速運行的列車。執行效率高、說話頻率高、溝通效率高、結果導向、一方有困難全體幫。既能談笑風生也能唇槍舌戰,一邊游走于“崩潰”的邊緣一邊高質量的完成工作任務。快樂工作24小時在線。
這里具備了優秀企業該有的樣子,目標清晰,充滿活力,充滿變化,充滿挑戰,能夠時時刻刻感受到在成長。
大家說如果204模式能夠復制推廣,將會是招商蛇口最閃亮的黃金案例,價值非凡。
我們更愿意把204說成一個虛擬空間的代號,無論你身處哪里,總是深信這個組織會時刻響應。最難忘的莫過于我們一起接觸、了解、學習麥肯錫方法論的過程,那是我們之間不能說的秘密。
李 佳 櫻 子
質效提升總部PMO成員、秘書處成員
華南和東南區域分管員
發生在204的,最難忘的莫過于那份“人人為我,我為人人”的感動。
比如一個上午要同時召開三場舉措評審會,總部評審人穿梭于各個會場為大家答疑解惑,沒有一句抱怨,只有一聲聲“請求支援”和“好的,馬上到”。
無論多晚,只要是有同事在微信群提出疑問,立馬就會有答復的消息傳來;無論工作強度多大,只要是有助于能力提升,大家都會在第一時間總結和分享經驗。
在204辦公以來,我切實感受到了機制賦予組織的動力,深刻體會到團隊的交流充分、高效協同,各成員相互的思想碰撞和跨專業學習打開的廣闊視角,讓每個人獲益匪淺。打開質效提升,看見新發展;打開204,看見發展中成長進步的我們、你們、他們。
“質”同道合,“效”傲江湖
他們僅僅是204的部分代表
其實,招商蛇口“質效提升”
是一項全員參與、行動的工程
在各下屬單位,也均設有PMO“戰情室”
更多的“204”正在用激情與努力
影響和改變著更多的人和事
春風化雨、潤物無聲
2019年,招商蛇口將凝心聚力,苦練內功
“立足長遠、把握當下,科技引領、擁抱變化”
在新征程中持續奮斗,爭當新時代新標兵
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