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招商局集團PMO月度之星丨陳澤軒:越有挑戰,越想做好

時間:2019-11-14   來源:招商蛇口 小招君
小 招 君 按
“質效提升工程”是實現招商局集團戰略目標的重要舉措,是統籌集團總體工作的一項系統工程,是集團今年及今后一段時期的重點工作。
如今,這項工程正如火如荼地開展ing,不少小伙伴憑實力成為質效提升的“代言人”。今天,小招君要pick的就是招商局集團PMO5月份“月度之星”——陳澤軒。
招商蛇口總部質效提升PMO成員
華中區域、產品管理部PMO分管員
精益采購課題負責人
Part 1
陳澤軒的朋友圈曾有這樣一個他自編的段子:
類似于這樣習以為常的一件事兒,陳澤軒總能從質效提升的角度自娛自樂下,他說這是一種“中毒”。
“我們要做這些事情,不是因為這些事情很簡單,而是因為這些事情很難”。
在陳澤軒看來 ,“質效提升工程”就是件難事兒,但越有挑戰,越想做好。
“質效提升工程”對于招商蛇口來說,是針對公司業務痛點、難點進行的改革,堅決摒棄安逸、不作為的態度,以“破冰”、“啃硬骨頭”的意識去面對,勇于突破自我、突破約束。
越是時間緊、任務重,陳澤軒越是全力以赴。上班的辦公桌上、趕飛機的出租車上、出差的高鐵上……總是可以看到他伏案的身影。
Part 2
陳澤軒在總部產品管理部從事集團采購工作8年,積累多年采購專業經驗和管理思路。今年4月,他開始進入總部PMO的“戰情室”——204會議室,負責精益采購、華中區域和統籌產品管理部。
“來到204,就意味著重新開始,大家都是一邊摸索,一邊繼續。”陳澤軒說,他在團隊里看到最多的就是:用心和堅持。
陳澤軒回憶起提交舉措長清單節點的前一晚,微信工作群不停提示有同事交作業,他忙到凌晨1點半終于完成了。第二天,發現有同事在凌晨4點44分交作業,依舊精神飽滿、斗志昂揚地出現在204早會上。
與天亮說晚安,辦公室里的他們奮力奔跑,只是因為還有夢想和初心。
“在204,大家集中在一起辦公,遇到問題頭都不用抬直接問,自然有小伙伴回答,有不同意見立馬討論,而且大家都來自不同的部門,跨部門協作也便捷。”在陳澤軒看來,這其實就是質效提升了。
根據方法論,要了解工作,發散思考,找出痛點,提出舉措,并把舉措分解成若干個里程碑跟蹤。在提升質效的同時還能把工作難度降低,潛移默化中把能力培養出來。
Part 3
“見森林、思全局”才能懂得規則,才能找到途徑,才能實現目標,才能推動改變。
陳澤軒從事的采購就是一份需要“思全局”的工作,以總部和全國集采為發力點,由我及他,以點帶面,以總部帶全國,真正實現公司整體采購團隊的提升。
精益采購必須在經驗基礎上納入主動思考,在方式方法上有突破。早在2018年,陳澤軒就參加了質效提升PMO精益采購試點工作,和團隊一起總結整理了適合公開招標,競價談判和電子競標的定制化精益采購方法。
今年,結合實際采購業務,陳澤軒團隊提煉出17條采購舉措,包括國產及進口廚電、開關面板、前置過濾器等電子競標舉措;適用于細項評標法的室內木門公開招標舉措;運用卓越談判法的智能化家居、電梯、潔具龍頭、木地板、大理石磚等續約舉措,涉及采購金額上億元,大大降本增效。
陳澤軒坦言,不論是精益采購還是質效提升,都是一項長期工作,不同發展階段會面臨不同問題,需要不同的解決方案,“我一直相信辦法總比問題多”。
Part 4
“2019年,面對質效提升方法論的升級迭代,我也曾經歷短暫的適應期”,但在PMO的培訓、幫助和講解下,漸漸理解了質效提升就是改變思維、擁抱變化、突破自我。
為了這項工作的順利開展,整個公司都擰成一股繩,形成了更健全的管理機制,做到有令必達、令達必行,這是比運營指標、財務效益更為卓越的成果。
好的執行力是保證基礎管理動作落地,是保證質效提升管理舉措執行應用的前提。如今,即將邁入質效提升L4-L5階段之際,陳澤軒說,他們能做的就是全力以赴,確保舉措按時推進、落地、應用,達成效益指標,推動質效提升工作取得成效。
 
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