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制度的生命與權威在于實施——訪中科通達PMO經理楊超瓊

時間:2018-10-18   來源:中科通達月刊
對得起大家的信任以及自己的職業尊嚴。發現問題,分析問題,及時出臺制度,避免再次出現,這就是我解決問題的一個基本思路,另外我想對公司領導以及全體員工說:制度的生命與權威在于實施,我們既然選擇在一起工作,就必須共同遵守一些規矩,如同只有我們都不隨地吐痰,大家才能享有一個好的環境一樣。
簡刊:說的非常好,你有很強的深入淺出的敘事能力,且有理有據,讓人信服。還想問下你對公司有什么樣的建議。
項目管理部經理楊超瓊:首先是營造一個好的工作氛圍吧。坦白講,公司工作氣氛稍顯沉悶浮躁,該涇渭分明的地方太模棱兩可,而該和諧共處的時候又太棱角分明。我每次到行政部的時候,都很羨慕他們的氛圍,大家工作都很開心,互相關心幫助,心情愉悅。我希望全公司都能有這樣的工作氛圍,大家互幫互助,跟一家人一樣,而不是相互有隔閡甚至帶來彼此的傷害。人與人相遇是緣分,是修行,我很珍惜并感恩與大家共事的機會。俗話說家和萬事興,企業也一樣,和為貴,和氣生財。
其次,公司學習氛圍不太好,公司項目越做越大,行業技術日新月異,現代企業管理龐雜的知識體系等等,其實我們需要學習的東西和進步的地方特別的多,我總感覺自己的時間不夠用,學習進步的時間太少。
然而我很遺憾的看到公司一些人拿著無知當個性,拿著歷史的經驗鑰匙企圖打開未來的大門,這未免也太不拿日新月異的信息時代當回事了。未來世界是知識經濟的時代,只有知識才是創造財富的“源頭活水”,“萬般皆下品,惟有讀書高”,這種說法太過絕對,卻不無道理。
最后,多組織一些活動吧。我印象中自己都沒有參加過公司的集體活動,我希望員工之間可以組織某些協會,比如羽毛球協會、自行車協會、健身協會等等,多運動,多交流。
簡刊:你是公司最年輕的中層干部,又是公司為數不多的“女將領”,發表下獲獎感言吧。
項目管理部經理楊超瓊:我需要修煉和改進自己的地方還有很多很多,不是矯揉造作啊,是確實感覺自己需要進步,需要時間和經歷去磨練。意識到不足才有進步的可能對吧,我慶幸自己還有救。
年輕意味著不理智,卻也意味著創造力;年輕意味著資歷淺薄,卻也意味著潛力無限。很難說年輕到底好或者不好,因為世界從不以年輕和年長來二元區分,世界只以用心生活和混日子來劃分等級,從這一點上講,我不以自己年輕自豪,我以自己用心生活驕傲! 
至于說為數不多的“女將領”,公司的確男將偏多,陽氣太盛,我作為一個女同志,很榮幸能受到各位紳士們的照顧和關心,同時,我也從“男將”們身上學到了很多優秀的品質,比如堅強、自信、果敢、擔當等等。這個世界說穿了還是男人主導,我一個弱女子能“輕舞飛揚”、“與狼共舞”,有驚喜,也有壓力,但我喜歡這樣富有挑戰的生活,這是性格使然,因為我不是一個善于對自己說“不行”的人,所以人看起來彪悍多了點,嫵媚少了點,從自己是個女人的角度來看,我感覺自己挺失敗的。(本文2013-09-05發表在《中科通達月刊》)
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