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再大的人生抱負，也要先走眼下的路——萬方咨詢項目管理部秦志峰訪談

時間：2019-10-18　　 來源：萬方咨詢 郭帥
入職一兩個月，有的人還在努力適應新環境新崗位，有的人已經全身心投入到崗位之中，并做出了一定成績。項目管理部員工秦志峰2017年11月7日入職，至今不足兩個月，期間超前完成一項領導交付的任務，得到領導的認可。他無疑屬于后者。
 
“剛來時感覺公司整體環境不錯，包括工作環境、企業文化等方面。”坐在對面的秦志峰看起來溫文爾雅。在逐漸熟悉公司的各項規章制度之后，明顯感覺到人性化的管理，比如說管理部的考勤制度。值得一提的是，公司領導考慮到項目管理部駐場員工較多，項目工地位置與公司相比較為偏僻，所以駐場員工允許晚于公司考勤上班點半小時，這也是公司領導具體問題具體分析、人性化管理的體現。
舉辦萬方杯知識競賽，投入不小的時間、人力、物力，這點讓秦工始料未及。他說，從未見過別的企業如此重視知識競賽這種活動。對于萬方杯知識競賽，他提出一些自己的見解：知識競賽中涵蓋的知識面，能讓參賽者、觀眾查漏補缺，因為問題不單單是一個人的問題，加上出題的過程，競賽相當于大家匯總問題，一齊解決，共同提升，從而達到集思廣益的效果。幾次參賽下來，他直言受益匪淺。
 
12月6日的萬方杯知識競賽，秦工第一次參賽，在一道涉及“樁基”類的題目，擔任該場比賽評委的連國柱總經理對該題答案提出質疑，認為答案不夠全面，于是安排了匯總樁基表的任務，秦工自告奮勇地領取了這項任務。
 
接到這項任務之后，他開始了緊鑼密鼓的準備。談到樁基匯總表，思緒回到半個多月以前。他說，樁基匯總表面臨數據零散、資料缺失等難點。為此，他通過多種途徑收集資料，上網查詢、翻閱資料。但問題也隨之而來，很多數據并不能搬來即用，必須進行二次加工、甄別篩選……第五天時，他將整理好的樁基匯總表呈報至技術中心，比領導要求交付的日子提前了一天多。他長舒一口氣，心如止水，只帶技術總監等領導的審閱。
 
不出意料，他所整理的樁基匯總表受到領導的肯定和贊賞，被通報表彰和獎勵。談及此次受獎，他說，受到表揚并發文表彰在工作歷程中尚屬首次，有種回到學生時代上臺領獎的感覺。說至此，他爽朗一笑。這是公司對員工認真工作的鼓勵。適逢公歷新年，秦工也表明了自己在新的一年的決心和打算。作為一名造價預算人員，專業知識還要繼續加強，相應連總等上層領導“細化專業”的倡議，建立標準化的數據庫，做好旁門類別的細化，便于以后的查閱使用，這就要求員工術業有專攻。
 
當被問及是否有更快融入新公司并做好相應工作的竅門時，他說道，因為自己有相關的工作經驗，所以上手以來更容易，并不是自己有什么過人之處。只是新的公司環境需要融入和適應，但只要投身到工作當中，其他問題便迎刃而解。回想起剛畢業初入社會，他坦言一開始會有迷茫，畢竟書本知識與工作實踐存在脫節。所以，開始工作時要把手頭看似不起眼的工作做好，盡可能地多去做事，遇到問題多向有經驗的員工請教。同時也要培養解決問題的獨立自主性，切勿心急，要一步一個腳印踏實做事。聽至此，平增幾分欽佩之情，眼前的這位員工，謙遜上進。
 
“通過這項工作，他建立了一個系統性的樁基知識框架，不僅自身學到知識，也給大家提供了一套完善的理論知識。”這是公司印發文件中對他的評價。樁基匯總的過程，對資料的查閱搜集，雖說繁瑣枯燥，但也著實讓自己學到不少知識，在匯總表完成后，大家也可參照學習。同學習、同進步，何樂而不為。同事間的相處，亦師亦友。或許會有競爭，但從長遠看，齊心協力助飛企業，此種“共成長”的多贏方式遠優于只顧個人蠅頭小利的行為。此外，不論身處何種崗位，停留在現有的知識儲備基礎上只會停滯不前，工作與學習要相輔相成。
 
認真負責、謙遜上進，這是項目管理部員工秦志峰的品質，更應是每一名萬方人的品質。做好平時的工作，認真負責，領導交付的任務，做到事事有回應。還要去相信，付出的努力總不會白費。
 
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