蘭州九州通醫(yī)藥將核心人才培養(yǎng)工作納入公司年度PMO項目

時間：2021-04-30　　來源：蘭州九州通醫(yī)藥有限公司

為完善公司人才培養(yǎng)機制，激發(fā)優(yōu)秀員工競爭向上的意識，緩解公司中基層管理人員緊缺現(xiàn)狀，2021年，蘭州公司將核心人才培養(yǎng)工作納入公司年度PMO項目。4月25日17:00，項目啟動會在第三會議室組織召開，總經(jīng)理蔡書成攜全體中高層及核心儲備人員參加會議。

首先企管部人才開發(fā)崗康有智通過項目背景、意義及目標、項目實施方案、項目風險及應對以及項目資源需求四個方面對核心人才培養(yǎng)項目做了詳細的介紹。特別是針對此次核心人才培養(yǎng)具體內(nèi)容做了系統(tǒng)的宣導，使全體學員明確了學習的方向。

本次核心人才培養(yǎng)嚴格執(zhí)行導師帶教制，為進一步將導師帶徒活動落到實處，通過導師 “傳幫帶”實現(xiàn)專業(yè)技能和團隊經(jīng)驗等在項目內(nèi)有效傳承，學員基本都匹配了各部門的分管副總或部門負責人在培養(yǎng)期內(nèi)擔任導師。為了明確學員與導師的責任，會議中各個學員和導師分別簽訂了師徒協(xié)議書，并以敬茶的儀式感謝各位導師的帶教。

接著進入學員和導師代表發(fā)言環(huán)節(jié)，物流管理部運營管理主管曹潔及導師代表采購總監(jiān)余慶分別進行發(fā)言，都表明在各自角色上的責任和開展工作的決心。

最后蔡書成進行了總結(jié)講話，他表示：各部門要加大部門人員盤點工作，擴大核心人才儲備范圍。同時也對各位導師及學員提出了更高的要求，全體導師要發(fā)揮“傳幫帶”的作用，加大繼任人員的崗位成才力度，做好“以老帶教，以優(yōu)促學”，達到培養(yǎng)與儲備人才的目的，以積極的心態(tài)進行管理技能、業(yè)務技能的傳授。各位學員更要借助公司提供的平臺，學有所獲，學有所成。

本次核心人才培養(yǎng)項目啟動會的順利召開，不僅拉進了學員與導師的關系，同時也激發(fā)了大家的學習熱情。在系統(tǒng)化、專業(yè)化的培養(yǎng)體系下，結(jié)合實踐工作中的表現(xiàn)，充分挖掘潛力人才，快速有效的培養(yǎng)出素質(zhì)優(yōu)良結(jié)構(gòu)優(yōu)化的管理干部團隊，為蘭州公司人才梯隊的搭建奠定基礎。

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