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中國農行研發中心項目管理辦公室榮獲“2018-2019年度總行機關五一巾幗標兵崗”榮譽稱號

時間：2020-04-21　　 來源：我們的開心
與合同簽訂過程中出現的各種疑難雜癥；段姐和賀姐耐心解答外協使用疑問，默默為各個項目組保駕護航……她們有的是剛剛加入這個家庭，有的則是已經在自己的崗位上堅守了十幾年，但她們都一樣，作為新時代女性，她們互相激勵，互相影響，時刻嚴格要求自己，也時刻牢記著自己的初心，高標準、嚴要求，堅定思想，盡職盡力，使資金使用精準合規，盡力為研發中心節省客觀的資金預算金額，同時嚴把合同審核關，確保每個項目依法合規。
終身成長，成就更好的自己
由于身處前沿科技部門，IT領域的技術日新月異，她們在工作中表現出了終身成長的奔跑姿態，用成長型思維模式看待問題，以不斷學習攻克新領域，來更好地達成人生和職業目標，才能在面對融合了各領域技術前沿的諸多項目時，游刃有余。以小霞姐、小敏為代表的巾幗先鋒，在研發中心建立內部敏捷教練團隊的迫切需要下，積極參加行內外敏捷教練培訓、國際峰會、TID大會等業內敏捷盛典，從0到1刻苦學習鉆研優秀實踐，沉淀心得，輸出內訓課程，組織課題研究，舉辦沙龍分享，通過“請進來”、“走出去”、“手拉手”一系列活動不斷提升理論認知和實踐技能，以小我帶動團隊，形成持續學習的文化。
如今，我行業務種類和技術特性呈現多樣化趨勢，對組織級項目管理提出了更大的挑戰。小靜作為項目管理組負責人，帶領團隊積極為中心項目管理獻計獻策，牽頭研究《項目畫像模型研究與應用項目》，研究課題以客戶洞察分析SMART方法為指導，綜合大數據分析、數據挖掘等技術策略，將業界先進管理理念與國內大型商業銀行實踐相結合，具備一定的前瞻性，為指標評價、輔助決策打開新局面，進一步提升我行組織級項目精細化管理水平。
同時作為承上啟下的部門，項目辦還承擔著傳播者的角色，史老師是中心的最美教師，雖然孩子年幼，但是心中的夢想，肩上的責任，激勵著她堅持不懈的努力奮斗，打磨的精品課程受到了行內同事的一致好評，她深入淺出的講解，像百靈鳥一樣，把知識用最愉悅的方式傳播給每一位學員，更是多次收到來自各研發部門的表揚信。
以人為本，打造有溫度的集體
一個充滿愛心的集體是長久興旺的，項目辦分工會在黨建帶動工建，工建服務黨建的指引下積極開展各項工作，全力打造有高度、有寬度、有溫度的處室文化。
一是鼓勵活動創新，增強女工組織的吸引力和影響力。組織參加總行三八表彰大會、總行書法、羽毛球比賽、機關職工運動會，獲得總行女子踢毽子青年組第一名；充分發揮女員工自身特點與優勢，承辦了中心工會書法俱樂部，組織開展了送福到家、書畫培訓、首屆藝術沙龍、研發中心第二屆“流觴杯”詩詞征文比賽、中國金融文學藝術界聯合會2019年文學藝術系列活動、總行建國70周年書法比賽、研發中心首屆抖舞大“曬”等一系列活動，塑造了良好的研發中心女員工形象；積極組織愛心捐贈活動，探望自閉癥兒童，積極踐行社會責任，做有擔當的集體。
二是關愛尊重女員工，重視女員工的話語權。對于婚姻，尊重，是最高級的愛，是彼此成就，同樣也適用于企業。在項目辦這個團隊里，女性職能組長比例高達1/2，在職業發展與晉升方面，給予了廣闊的發展空間；積極參加研發中心各項建言獻策相關活動，珍惜自己的話語權，通過意見反饋，有效推動了中心女員工關愛室的建設，徹底解決了哺乳女員工“廁所里的尷尬”。
三是加強家庭文化建設。家庭和諧是社會和諧的基石，而每一個女性，都是家庭最強有力的守護者。在項目辦這個集體里，大多數女員工是3-10歲孩子的媽媽，比起無休止的加班，我們更鼓勵做好工作和家庭的平衡，通過開展育兒講座、親子活動等，引導女員工正確平衡二者關系，以家庭文明的小環境促進企業和諧穩定的大環境。過程一組的趙姐是大家眼中勤奮能干的組長，熱愛工作，在自己的崗位上不斷發光發熱，同時她也是父母眼中孝敬的女兒，孩子眼中超人般厲害的媽媽。像趙姐這樣的女性，在項目辦還有很多，她們芳心似水、激情如火，她們用滿腔的熱愛，向我們展現了玫瑰的鏗鏘之美。
“在中國人民追求美好生活的過程中，每一位婦女都有人生出彩和夢想成真的機會。”正如習總書記所說，研發中心項目管理辦公
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